Nâng cao chất lượng kiểm toán của kiểm toán nhà nước đáp ứng yêu cầu hiến định

quản lý tài chính, ngân sách, tiền và tài 
sản nhà nước chưa được củng cố và hoàn thiện 
một cách tương xứng ở các đơn vị sau khi được 
kiểm toán. Các sai phạm, tiêu cực, lãng phí vẫn 
tiếp tục xảy ra và cá biệt có trường hợp niên độ 
kiểm toán sau sai phạm nhiều hơn niên độ kiểm 
toán trước. Hoạt động kiểm toán chưa phát hiện 
được nhiều vụ việc tham nhũng để kiến nghị xử lý 
theo pháp luật.
Bốn là, trình độ của đội ngũ kiểm toán viên 
chưa đồng đều, thiếu kinh nghiệm, vẫn còn hiện 
tượng KTV vi phạm đạo đức nghề nghiệp trong 
hoạt động kiểm toán; 
Năm là, cơ sở vật chất của cơ quan kiểm toán 
chưa hoàn chỉnh, trụ sở và phương tiện làm việc 
còn thiếu, chưa đáp ứng yêu cầu phục vụ cho 
công tác.
Để khắc phục những hạn chế, tồn tại nêu trên, 
nâng cao chất lượng kiểm toán đáp ứng yêu cầu 
hiến định, theo chúng tôi cần tập trung thực hiện 
đồng bộ các giải pháp cơ bản sau đây:
Một là, tiếp tục hoàn thiện cơ sở pháp lý và các 
quy định về chuyên môn nghiệp vụ kiểm toán
Luật KTNN năm 2015 đã được Quốc hội nước 
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ 
họp thứ 9 thông qua ngày 24 tháng 6 năm 2015 và 
có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 
2016. Với mục đích cụ thể hóa quy định của Hiến 
pháp về KTNN, khắc phục những bất cập trong 
thực tiễn hoạt động KTNN, Luật KTNN năm 2015 
có nhiều điểm mới: Mở rộng phạm vi đối tượng 
kiểm toán của KTNN là việc quản lý, sử dụng tài 
chính công, tài sản công; quy định rõ về giá trị pháp 
lý của Báo cáo kiểm toán; quy định cụ thể thời hạn 
của một cuộc kiểm toán; bổ sung đơn vị được kiểm 
toán là cơ quan quản lý sử dụng nợ công, thực hiện 
kiểm toán đối với Doanh nghiệp do Nhà nước nắm 
giữ từ 50% vốn điều lệ trở xuống, khi cần thiết, bổ 
sung quyền khiếu nại của đơn vị được kiểm toán về 
kết quả kiểm toán của KTNN...
Tuy nhiên, sau gần 03 năm thi hành, một số quy 
định của Luật KTNN năm 2015 đã bộc lộ những 
tồn tại, hạn chế nhất định, như: Nhiệm vụ, quyền 
hạn của KTNN chưa tương xứng với vị trí, chức 
năng được giao; phạm vi, đối tượng kiểm toán và 
đơn vị được kiểm toán chưa đồng bộ, thống nhất; 
quy định về đơn vị được kiểm toán chưa bao quát 
hết các cơ quan, tổ chức có quản lý, sử dụng tài 
chính công, tài sản công; thiếu chế tài xử lý các 
hành vi vi phạm pháp luật về KTNN... Do vậy, việc 
sửa đổi Luật KTNN cần tập trung vào những vấn 
đề cơ bản sau đây:
- Sửa đổi, bổ sung quy định tại khoản 1 Điều 10 
về lập kế hoạch kiểm toán hằng năm của KTNN: 
“Kế hoạch kiểm toán năm của KTNN sau khi ban 
hành và báo cáo Quốc hội là căn cứ để Thanh tra 
Chính phủ và thanh tra bộ, cơ quan ngang bộ, cơ 
NGHIÊN CỨU KHOA HỌC KIỂM TOÁN 35Số 137 - tháng 3/2019
quan thuộc Chính phủ điều 
chỉnh kế hoạch thanh tra của 
mình”. Quy định này nhằm 
khẳng định giá trị pháp lý 
của kế hoạch kiểm toán, bảo 
đảm tính độc lập và vị thế của 
KTNN là cơ quan kiểm tra tài 
chính công do Quốc hội thành 
lập; đồng thời, khắc phục sự 
chồng chéo, trùng lắp giữa hoạt 
động thanh tra với hoạt động 
KTNN.
- Bổ sung nhiệm vụ kiểm 
toán thuế để bao quát hết phạm vi đối tượng kiểm 
toán là hoạt động quản lý, sử dụng tài chính, tài 
sản công theo quy định của Hiến pháp, phù hợp 
khuyến cáo của INTOSaI và thông lệ quốc tế. 
- Mở rộng đơn vị được kiểm toán: Luật KTNN 
năm 2015 quy định về đơn vị được kiểm toán chưa 
bao quát hết các đơn vị, tổ chức có hoạt động quản 
lý, sử dụng tài chính công, tài sản công thuộc phạm 
vi đối tượng kiểm toán của KTNN theo quy định 
của Hiến pháp năm 2013. Do vậy, cần bổ sung đơn 
vị được kiểm toán là: “Các đơn vị, tổ chức có nghĩa 
vụ nộp ngân sách nhà nước; các tổ chức, đơn vị, 
chủ đầu tư sử dụng, khai thác đất đai, tài nguyên 
khoáng sản; các dự án PPP (BOT, BT) và các tổ 
chức, cá nhân khác có hoạt động liên quan đến việc 
quản lý, sử dụng tài chính công, tài sản công”.
- Bổ sung vào Điều 71 mức phạt tiền tối đa và 
thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong 
lĩnh vực KTNN làm cơ sở cho Chính phủ ban hành 
Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong 
lĩnh vực KTNN.
Cùng với việc sửa đổi, bổ sung Luật KTNN, 
cần tiếp tục hoàn thiện quy định về chuyên môn 
nghiệp vụ kiểm toán, trong đó:
- Tiếp tục xây dựng các văn bản hướng dẫn chi 
tiết Hệ thống chuẩn mực KTNN; trước mắt, khẩn 
trương ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể, chi 
tiết phương pháp tiếp cận kiểm toán dựa trên trọng 
yếu, rủi ro, theo đó xác lập các mức, ngưỡng trọng 
yếu trước khi lập kế hoạch kiểm toán tổng quát; 
việc xác định và vận dụng trọng yếu kiểm toán tài 
chính, trình bày ý kiến kiểm toán theo dạng ý kiến 
chấp nhận toàn phần trong kiểm toán tài chính.
- Hoàn thiện hệ thống quy trình kiểm toán: 
Trên cơ sở Hệ thống chuẩn mực KTNN mới được 
ban hành, KTNN cần tập trung xây dựng, bổ sung 
và hoàn thiện hệ thống quy trình kiểm toán. Ngoài 
Quy trình kiểm toán chung, KTNN phải có đầy đủ 
các quy trình về kiểm toán tài chính, kiểm toán 
tuân thủ, kiểm toán hoạt động; từng bước cụ thể 
hoá quy trình kiểm toán theo chuyên ngành hẹp 
phù hợp với các loại hình kiểm toán theo quy định 
của Luật KTNN.
- Xây dựng các văn bản hướng dẫn áp dụng 
phương pháp kiểm toán tiên tiến hiện đại là tiếp 
cận đánh giá rủi ro và trọng yếu kiểm toán.
- Tiếp tục hoàn thiện hệ thống mẫu biểu, hồ 
sơ kiểm toán; nghiên cứu, xây dựng hệ thống mẫu 
biểu, hồ sơ kiểm toán liên quan đến việc thực hiện 
những quy định mới của Luật KTNN.
Hai là, hoàn thiện tổ chức bộ máy, biên chế đáp 
ứng yêu cầu nhiệm vụ
Tiếp tục phát triển, hoàn thiện hệ thống tổ chức 
bộ máy của KTNN theo mô hình quản lý tập trung 
thống nhất, tinh, gọn, theo hướng chuyên môn hóa 
cao, phân định rõ và khắc phục sự chồng chéo chức 
năng nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc. 
Hoàn thiện tổ chức KTNN chuyên ngành ở trung 
ương và KTNN khu vực theo hướng chuyên môn 
hóa đối tượng kiểm toán theo ngành hẹp; thành lập 
đủ khoảng từ 12 - 15 KTNN khu vực (mỗi KTNN 
khu vực đảm nhiệm từ 4 - 5 tỉnh, thành phố). Biên 
NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI
NGHIÊN CỨU KHOA HỌC KIỂM TOÁN36 Số 137 - tháng 3/2019
chế dự kiến đến năm 2020 khoảng từ 2.600 người, 
đến năm 2030 có khoảng 3.500 người; xây dựng 
đội ngũ kiểm toán viên “vừa hồng, vừa chuyên”, có 
bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp 
trong sáng, tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn, 
trong đó có một số chuyên gia đạt trình độ khá của 
khu vực, có khả năng hội nhập tích cực với KTNN 
các nước trên thế giới.
Ba là, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực 
và đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ công chức, 
viên chức, KTV nhà nước
Nghề nghiệp kiểm toán yêu cầu đội ngũ công 
chức, KTVNN phải có trình độ chuyên môn, kinh 
nghiệm và kỹ năng tương xứng, đòi hỏi phải có 
quá trình tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện rất công 
phu. Ngoài yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, 
công chức, KTVNN còn phải là người có đạo đức 
nghề nghiệp thích hợp. Theo Chuẩn mực kiểm 
toán quốc tế cũng như Chuẩn mực KTNN Việt 
Nam thì KTVNN phải đảm bảo các nguyên tắc đạo 
đức nghề nghiệp: Liêm chính; độc lập, khách quan; 
trình độ, năng lực; kỹ năng chuyên môn; thận trọng 
nghề nghiệp và bảo mật. Do vậy, để nâng cao trình 
độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp của đội 
ngũ KTVNN, cần đặc biệt chú trọng công tác giáo 
dục, đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức 
nghề nghiệp kiểm toán theo phương châm “Công 
minh, chính trực, nghệ tinh, tâm sáng”. 
Bốn là, đáp ứng đầy đủ các điều kiện bảo đảm 
hoạt động của KTNN 
Đảm bảo đầy đủ, kịp thời về biên chế, cơ sở vật 
chất, kinh phí và phương tiện hoạt động là nhân 
tố quyết định để đảm bảo tính độc lập của KTNN 
trên thực tế và tạo điều kiện để KTNN hoàn thành 
tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Hiến 
pháp và Luật KTNN năm 2015. Những năm qua, 
được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước hệ thống 
trụ sở, phương tiện làm việc của cơ quan KTNN ở 
trung ương và các khu vực tại các địa phương được 
chú trọng đầu tư nâng cấp khang trang, hiện đại 
và cơ bản trang bị đầy đủ, đồng bộ trang thiết bị, 
phương tiện làm việc tại tất cả các đơn vị trực thuộc 
cơ quan KTNN theo tiêu chuẩn, định mức Chính 
phủ quy định. Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ 
ngày càng tăng với yêu cầu chất lượng cao, số lượng 
biên chế hiện nay của KTNN còn rất thiếu so với 
yêu cầu nhiệm vụ; chưa có chế độ chính sách đãi 
ngộ theo tính chất hoạt động đặc thù kiểm toán. 
Do vậy, để nâng cao chất lượng kiểm toán đáp ứng 
yêu cầu hiến định, trong thời gian tới cần đặc biệt 
chú trọng quan tâm bố trí đủ biên chế cho KTNN, 
có chế độ chính sách đãi ngộ phù hợp với đặc thù 
nghề nghiệp kiểm toán và đẩy mạnh ứng dụng 
CNTT trong hoạt động kiểm toán.
Năm là, tăng cường hoạt động kiểm soát chất 
lượng kiểm toán, thanh tra công vụ
Công tác kiểm tra, kiểm soát, thanh tra là một 
biện pháp quan trọng trong việc ngăn ngừa, phát 
hiện và xử lý những hành vi vi phạm pháp luật. Đối 
với KTNN, do tính chất công việc, hoạt động kiểm 
toán được tổ chức theo đoàn kiểm toán, tùy thuộc 
vào quy mô, tính chất phức tạp của từng cuộc kiểm 
toán, KTNN sẽ bố trí số lượng KTV và cơ cấu 
đoàn kiểm toán cho phù hợp. Trong thời gian kiểm 
toán, KTV chủ yếu làm nhiệm vụ ngoài trụ sở cơ 
quan KTNN; hành vi công vụ của KTVNN có liên 
quan trực tiếp đến trách nhiệm quản lý, sử dụng tài 
chính, tài sản công của đơn vị được kiểm toán và 
các cá nhân có liên quan, do đó trong thực tế dễ xảy 
ra tình trạng lạm quyền. Do vậy, để nâng cao chất 
lượng kiểm toán, việc tăng cường kiểm soát chất 
lượng kiểm toán, kiểm tra, thanh tra đối với hoạt 
động công vụ của công chức nói chung và KTVNN 
nói riêng là biện pháp hết sức cần thiết cần phải 
được chú trọng tăng cường trong thời gian tới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban chấp 
hành Trung ương khóa XII; 
2. Hiến pháp năm 2013;
3. Luật Kiểm toán nhà nước năm 2005;
4. Luật Kiểm toán nhà nước năm 2015;
5. Báo cáo tổng kết 20 năm hoạt động của 
KTNN;
6. Báo cáo sơ kết 3 năm thực hiện Luật KTNN 
năm 2015.