Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến kế toán quản trị và những vấn đề đặt ra đối với Việt Nam

i 
dùng chọn thiết kế báo cáo với một vài cú click chuột. Hệ thống KTQT cũng có khả năng tạo 
ra các biểu đồ 3D cho các bài thuyết trình giúp các nhà quản trị nhìn rõ hơn các vấn đề trong 
báo cáo. 
Kế toán hiện nay có thể tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng khác được thực hiện 
bởi nhân viên KTQT như phân tích tài chính, ra quyết định, tư vấn quản lý và thiết kế mô 
hình kinh doanh thay vì ghi chép sổ sách như trước đây. Điều này là do ứng dụng Internet kết 
n trÞ - Kinh nghiÖm quèc tÕ vµ thùc tr¹ng ë ViÖt Nam 
 133
nối vạn vật, lưu trữ và phân tích thông tin trên nền tảng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo trong 
kế toán giúp cho việc thu thập, tính toán và báo cáo dữ liệu đơn giản và nhanh chóng hơn để 
những người làm kế toán tập trung vào các trách nhiệm sản xuất cao hơn 
3. Những yêu cầu đặt ra đối với Việt Nam 
Trước sự tác động của CMCN 4.0 với các yếu tố kể trên đã tạo ra xu hướng mới đối 
với KTQT. Công bằng mà nói thì KTQT ở Việt Nam hiện nay là khá non trẻ so với quá trình 
hình thành và phát triển của KTQT trên thế giới. Đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, KTQT 
được phát triển dựa trên nền tảng của CMCN 4.0 với những hiệu quả mang lại thì những 
thách thức đặt ra đối với Việt Nam là không hề nhỏ. Trước bối cảnh đó, Việt Nam cần phải 
cách mạng, thay đổi một cách toàn diện về tư duy, phát triển Kế toán, đặc biệt là tư duy về 
KTQT nhằm tạo ra một công cụ hỗ trợ quản lý hữu hiệu mang tầm vĩ mô. Để thực hiện được 
cuộc Cách mạng này cần có sự chung tay, phối hợp từ phía cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ 
chức nghề nghiệp, các DN và đặc biệt là những người làm kế toán Việt Nam bắt kịp với đà 
phát triển và xu hướng của thế giới. 
¾ Về phía cơ quan quản lý Nhà nước 
Một là, các cơ quan quản lý Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực Kế toán, Kiểm toán 
cần nắm bắt xu hướng và ban hành những văn bản quy định rõ ràng về vai trò, chức năng, 
nhiệm vụ và việc tổ chức, triển khai KTQT trong DN. Tính đến thời điểm hiện nay, Bộ Tài 
chính mới chỉ ban hành Thông tư 53/2006/TT-BTC “Hướng dẫn áp dụng KTQT trong DN” 
vào ngày 12/06/2006 và có được nhắc đến một cách mờ nhạt trong Luật Kế toán số 
88/2015/QH13. Xét về mặt thời gian lẫn nội dung Hướng dẫn về KTQT ở Việt Nam gần như 
là đã quá cũ khi mà thực tế KTQT đã trải qua khá nhiều giai đoạn phát triển và đặc biệt dần 
trở nên bùng nổ khi được phát triển trên nền tảng của CMCN 4.0. Bộ Tài chính và các cơ 
quan liên quan cần xây dựng chiến lược phát triển KTQT mang tầm vĩ mô và có văn bản 
hướng dẫn thi hành cụ thể cho từng khối ngành, từng lĩnh vực cụ thể. 
Hai là thành lập cơ quan chuyên trách về KTQT thực hiện việc nghiên cứu và phát 
triển KTQT trên phạm vi cả nước. Ở các nước phát triển, hầu hết đều có những bộ phận 
chuyên nghiên cứu và đưa ra những quan điểm về việc phát triển KTQT cho từng giai đoạn 
khác nhau. Ví dụ ở Mỹ là Viện KTQT Hoa Kỳ (IMA), Hiệp hội Kế toán viên hợp chủng quốc 
Hoa Kỳ, 
Ba là, ban hành quy định về đạo đức nghề nghiệp của nhân viên KTQT. Ở Mỹ, IMA 
đã sử dụng một chuẩn mực đạo đức được gọi là Quy định về đạo đức nghề nghiệp để miêu tả 
chi tiết trách nhiệm đạo đức của các nhân viên KTQT với 4 lĩnh vực: 
1) Duy trì khả năng chuyên môn cao 
2) Xử lý những tình huống nhạy cảm với sự bảo mật 
3) Duy trì tính chính trực cá nhân 
4) Công khai thông tin trong hình thức đáng tin 
Như vậy, cho dù có sự tham gia của CMCN 4.0, con người vẫn là một yếu tố quan 
trọng và là thành phần không thể thiếu. Thành tựu đến từ CMCN 4.0 giúp cho công việc kế 
toán KTQT trở nên nhanh chóng, kịp thời kết hợp với yếu tố con người sẽ trở nên hoàn hảo 
giúp kế toán quản trị trở thành công cụ không thể thiếu trong quản lý. 
n trÞ - Kinh nghiÖm quèc tÕ vµ thùc tr¹ng ë ViÖt Nam 
 134 
¾ Về phía các tổ chức nghề nghiệp 
Một là, nâng cao vai trò của hội nghề nghiệp như: Hội Kế toán và Kiểm toán Việt 
Nam (VAA), Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA), Chi hội Kế toán hành nghề 
Việt Nam (VICA), Các tổ chức nghề nghiệp cần thể hiện vai trò của mình qua việc trở 
thành cầu nối trong việc xây dựng và phát triển KTQT tại các DN thông qua các văn bản quy 
định, hướng dẫn, đồng thời trở thành một trong các cơ quan ngôn luận giúp các nhà quản lý 
nắm được vai trò quan trọng của KTQT trong quản lý DN. 
Hai là, các tổ chức nghề nghiệp trong nước cần tăng cường hợp tác với các tổ chức 
nghề nghiệp ở khu vực ASEAN để tăng cường sự hiểu biết và liên thông trình độ giữa các kế 
toán. Đồng thời tiếp thu và góp phần đưa các xu hướng phát triển KTQT trong khu vực và 
trên thế giới không còn quá xa lạ ở Việt Nam. 
¾ Về phía các DN 
Một là, các DN cần thay đổi tư duy về Kế toán và nhận thức được vai trò của KTQT. 
Có rất ít các DN ở Việt Nam tổ chức bộ máy KTQT trong hoạt động của mình. Giải thích cho 
việc một bộ phận lớn các DN chưa tổ chức bộ máy KTQT của mình đó do thiếu hiểu biết về 
vai trò, kiến thức của KTQT. Một bộ phận các DN của Việt Nam đang hoạt động với mục tiêu 
lợi nhuận ngắn hạn mà không hướng tới mục tiêu dài hạn. Việc tiếp cận các báo cáo tài chính, 
báo cáo quản trị mới chỉ quan tâm đến những con số ở thời điểm hiện tại. Tuy nhiên, trong 
tương lai các DN sẽ cần phải thay đổi cách tiếp cận báo cáo tài chính thông qua việc sử dụng 
phân tích dự đoán chung, mô hình dự báo và mô hình hóa mô hình. Phân tích dự đoán chung 
tạo ra thông tin tại sao tình huống xảy ra. Mô hình dự báo sẽ dự đoán có hiệu quả các biến thể 
của sự phát triển trong tương lai. Mô hình hóa mô phỏng dựa trên thông tin tốt nhất có thể xảy 
ra. Tất cả các phương pháp này sẽ phải sử dụng Big Data, từ đó chúng sẽ chỉ lọc ra các thông 
tin liên quan cần thiết cho các quyết định quản lý và quản lý tài chính của công ty. (Havelka, 
2016). Nếu các DN không có khả năng phát triển KTQT và đặc biệt là ứng dụng thành tựu 
CMCN 4.0 vào KTQT đồng nghĩa với việc DN sẽ đánh mất đi lợi thế cạnh tranh của mình 
Hai là, các DN của Việt Nam phần lớn là các DN vừa và nhỏ, số vốn đầu tư chưa 
nhiều. Trong khi đó, để phát huy tối đa hiệu quả của KTQT trong thời đại CMCN 4.0 cần 
phải có nguồn lực tài chính để đầu tư cho công nghệ, cho nguồn nhân lực có khả năng vận 
hành hệ thống đó. Bởi vậy mà để có thể ứng dụng việc phát triển KTQT trong thời đại CMCN 
4.0, các DN Việt Nam phải chấp nhận việc đầu tư cho hiện tại thì mới đủ khả năng cạnh tranh 
và tồn tại, phát triển trong tương lai xa. 
¾ Về phía người làm kế toán 
Có thể thấy những yếu tố của cuộc CMCN 4.0 đã đặt con người trước cuộc cạnh tranh 
việc làm và chinh phục trí tuệ nhân tạo. Để có thể đương đầu với thách thức này con người 
mà cụ thể là những người được đào tạo và những người hành nghề Kế toán cần phải có những 
thay đổi để đảm bảo không bị “lạc” trong không gian kỹ thuật số mà CMCN 4.0 tạo ra. 
Một là, người hành nghề Kế toán nói chung phải có những tư duy thay đổi. Kế toán 
không đơn thuần là ghi chép sổ sách, tính toán chi phí, giá thành, lợi nhuận hay đến cuối 
năm thực hiện quyết toán năm, lập báo cáo tài chính theo quy định nộp cho các cơ quan chức 
năng. Kế toán, đặc biệt là KTQT phải trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho nhà quản trị trong 
n trÞ - Kinh nghiÖm quèc tÕ vµ thùc tr¹ng ë ViÖt Nam 
 135
việc lập kế hoạch, kiểm soát, đánh giá và ra quyết định. Muốn làm được điều đó, Kế toán phải 
là người hội tụ đủ kiến thức về Kế toán tài chính, KTQT, các vấn đề về kinh tế, xã hội, 
Hai là, KTQT viên phải không ngừng học tập, rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp. Đặc 
biệt Kế toán viên đó phải là người hiểu biết về công nghệ và sử dụng công nghệ cho công việc 
của mình. Nhân viên kế toán nói chung và Nhân viên KTQT nói riêng cần chủ động cập nhật 
kịp thời và ứng dụng những tiến bộ công nghệ vào quá trình làm việc để tiết kiệm được thời 
gian và công sức. Ngoài kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng công nghệ thông tin, kỹ năng kỹ thuật 
số, Kế toán viên cần trau dồi vốn ngoại ngữ để tăng khả năng thu nhận thông tin, trao đổi và 
làm việc trong bối cảnh toàn cầu hóa. 
Ba là, đạo đức nghề nghiệp. Khi mọi công việc đều có thể xử lý bằng công nghệ thì 
đạo đức nghề nghiệp trở thành yếu tố cần thiết hơn bao giờ hết, có như vậy mới có thể xây 
dựng và xác định hình ảnh chân thực của DN. Chỉ có những kế toán viên có đạo đức nghề 
nghiệp, tôn trọng sự thật mới có khả năng tạo dựng giá trị chân thực cho cổ đông để các cổ 
đông tiếp tục đầu tư vào DN. Chỉ có những kiểm toán viên có đạo đức nghề nghiệp mới có thể 
giúp nhà đầu tư xác định hướng đi ít rủi ro và nhiều cơ hội, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng 
của công chúng. 
Để tận dụng hiệu quả các cơ hội trong kỷ nguyên số, trước hết buộc mỗi kế toán viên 
phải nắm rõ được nguyên tắc cơ bản cho mọi ứng xử trong lĩnh vực chuyên môn, để biết hành 
vi đó là đúng hay không đúng chuẩn mực, nguyên tắc đề ra và phải hiểu được những kiến 
thức cơ bản nhất, sau đó mới có thể tiến đến những kiến thức cấp cao hơn trong tiến trình trở 
thành các kế toán, kiểm toán viên chuyên nghiệp. 
Như vậy, Cuộc CMCN 4.0 đã và đang đem đến những thay đổi lớn trong nền kinh tế, 
trong lĩnh vực Kế toán nói chung và KTQT nói riêng. Trước bối cảnh đó, Kế toán nói chung 
và KTQT nói riêng ở Việt Nam cần được Cách mạng để kế toán Việt Nam bắt kịp đà phát 
triển và vươn tầm khu vực cũng như là thế giới.‡ 
------------------------ 
Tài liệu tham khảo 
1. Josef Horák, Does industry 4.0 influence efficiency of financial management of a company, The 10th 
International Days of Statistics and Economics, Prague, September 8-10, 2016. 
2. M. Krishna Moorthy, Ong Oi Voon, Cik Azni Suhaily Binti Samsuri , M. Gopalan, King-Tak Yew , Application 
of Information Technology in Management Accounting Decision Making, International Journal of Academic 
Research in Business and Social Sciences, March 2012 
3. https://baomoi.com/ke-toan-kiem-toan-va-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-4-0/c/25208392.epi 
4. https://vietstock.vn/2017/09/cach-mang-40-anh-huong-the-nao-den-bo-phan-tai-chinh-ke-toan-cua-doanh-
nghiep-4262-558966.htm. 
------------------------