Bài giảng Pháp luật đại cương Việt Nam - Bài 7: Khái quát ngành Luật lao động - Vũ Thị Bích Hường

1. Khái niệm ngành Luật Lao động

1.1. Đối tượng điều chỉnh: Ngành luật Lao động điều chỉnh những quan hệ cơ bản sau đây:

1.1.1 Quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.

Quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động là đối tượng điều chỉnh chủ yếu, quan trọng nhất của pháp luật lao động hiện hành ở nước ta. Loại quan hệ này khác với quan hệ lao động giữa công chức, viên chức với thủ trưởng cơ quan nhà nước được điều chỉnh bởi pháp luật hành chính với đặc trưng quản lý lao động bằng phương pháp mệnh lện hành chính.

Quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật lao động gồm: * Quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động là các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sản xuất kinh doanh

mọi thành phần kinh tế hoặc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, các tổ chức đảng, đoàn thể.có thuê mướn lao động bằng hình thức hợp

đồng lao động. * Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức có yếu tố nước ngoài,

gôm; - Quan hệ lao động giữa người Việt nam và người sử dụng lao động là

doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức, cá nhân nước

ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt nam; . - Quan hệ lao động giữa người nước ngoài với các tổ chức, cá nhân là

người Việt nam được phép sử dụng lao động là người nước ngoài; - Quan hệ lao động của người Việt nam đi làm việc ở nước ngoài.

Nội dung của quan hệ làm công ăn lương tương đối phong phú, trong đó chứa đựng những vấn đề cơ bản thuộc về tuyển chọn, bố trí, điều hành, quản lý lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn laao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội.v.v.